Kui te ei saa aru midagi, siis enne te esitate küsimuse otse pähe, püüa leida vastus sellele rohkem kogenud kolleegidega või kirjanduses. Püüdke hoida oma küsimustele nii ei oleks, et vastus sellele on, määruste ja juhendmaterjalid. See iseloomustavad sind kui spetsialist, kes ei saa iseseisvalt leida informatsiooni kättesaadavaks avalikkusele.
Ärge proovige otsida kõiketeadev ja näidata oma eruditsiooni iga kord. Hoidke silma käitumisviis ja juhtimise oma boss, otsustada, milline inimene ta kuulata arvamust talle tema alluvad. Proovi seda arvesse võtta nendega tegelemiseks. Ei Kollane flirt, selline käitumine isegi siis, kui sulle meeldib pea, ei teki tõenäoliselt arusaamist oma kolleegidega.
See on parem, kui sa alati kinni alluvus. Isegi kui boss küsib teda kutsuda tema nimi, jätkuvalt kasutada nimi ja isanimi on kättesaadav.
Ärge hakake juhtimisel koos kolleegidega suitsetajatele. Ära kritiseeri oma tegevuse - nende eest ta vastutab, mitte sina. Aga kui tal ei ole märkusi oma tööd, kuid sa oled kindel, et neil on õigus, me ei tohi vaikida ja aktsepteerima. Parem mitte "sekkuda pudel" ees kõik, paluda tal teid ja proovige tõestada talle, et ta eksib. See on riskantne, kuid kui te ei saa seda teha, siis on tagatud osas.
Pantida oma normaalsed suhted head - oma professionaalsuse ja austust kollektiivne. Kui seda ei juhtu, siis on ainult üks väljapääs - jätta ja alustada nullist teise äriühinguga, analüüsida oma vigu, et neid arvesse võtma.