On inimesi, kes arvavad, et nende suur töö just õigel ajal, räägib enda eest. Nad on halvasti eksinud. Fakt on see, et suurtes kollektiivides pea ainult üks kord töö vastu huvi iga töötaja. Ta näeb kogu mahus kui terviku ja parimal juhul võimalik kontrollida ülesannete täitmise mõni tema alluvad. Aga tavaliselt, et menetlus on erinev. Kõige krapsakas ja proaktiivne töötajaid, kes pidevalt sisse lülitada ees boss ja ülistama oma vooruste, saab hoogu ja suur boonus, ja kõik ülejäänud seda lihtsalt ei mäleta.
Siit järeldus - teil on vaja reklaamida oma tööd. Kuidas? See on väga lihtne alustada, kuidas käituda koosolekutel ja tutvustav koosolek. Kui ei ole sugugi haruldane sa seekord - kõige igav ja mõttetu, vaadata nende seisukohti. Soovita midagi uut, osaleda aruteludes, liikuda ideed ja jagada oma mõtteid. Üldiselt lase boss märkad, et sa ei hooli ja sa tahad saavutada midagi raames oma firma. Muidugi, pingutage siin, liiga halb. Kui me otsustame rääkida, rääkida puhul. Tolm, lihtsalt selleks, et näidata välja, siis ei tekita väga hea mulje.
Sageli juhtub, et võttes väga madal asend, pead võtma kõik tööd oma juhendajale. Sama, mis omakorda võib kergesti omastada kõiki oma teenuseid, andes neile direktorile oma. Muidugi, selline olukord on väga raske midagi. Aga kui sa initsiatiivi direktori ta märkab oma ükskõikne suhtumine oma töösse ning varem või hiljem maksab tähelepanu teile otse. Väga hea võimaluse näidata ennast, et võtta tööd, et keegi minu kolleegid ei taha teha oma keerukuse tõttu või kurikuulsa floppe. Muidugi tuleb seda teha pärast hoolikat kaalumist ja ainult siis, kui sa tõesti usud edu. Et pea ei anna oma tööd ise paremini teha algatus istungil või boss otse. Siis puhul oma edu, saad uue staatuse. Uskuge mind, töötajad, kes suudavad saada kasu ei suutnud projektijuhtimine hindab ja kiiresti edasi liikuda.
Ütle boss ainult hea uudis. Nagu kulunud kui see kõlab, kuid see toimib. Igaüks teab, mida nad teevad koos messenger tuua halbu uudiseid, siin ja jäta see keegi teine. Ja parim uudis ja läikiv paremini teavitada direktorit isik, ja see ei ole oluline, see on sinu krediidi- või lihtsalt ettevõtte edu. Kui tegemist hea uudis, boss viib teid positiivsemalt.
Peaasi on mitte liialdama seda enesereklaami. Kuidas seda õigesti teha ja tean meede. Inimesed abivalmilt fawning ja teevad pidevalt komplimente õli, esimene langus viha alla asutused, sest väga kiiresti hakkavad ärritada. Ole julge ja olla ise, kuid ei lähe liiga kaugele. Ainult sellisel juhul saad tähelepanu boss ja suutma korralikult seda kontot kasutada.