Esimene ja peamine põhjus madalad palgad on sotsiaalne naiste rolli. Vaatamata emantsipatsioon, inimesed ikka jätkuvalt seisukohal, et tüdruk ennekõike olema ema ja abikaasa. Ja palgasaaja perekonnas peetakse siiski olla mees.
Lisaks naiste esialgu eyeing lähemalt. Varem või hiljem abiellus ta on laste ja alustada seeria pühad - sünnituspuhkuse ning seejärel lapsehooldustasu. Ja siis ta ei oleks võimeline täielikult tööle, sest väikelaste sageli haigestuma. Nendel põhjustel vahel valida mehe ja naise, ceteris paribus, pea mees valib.
Mis veel häirib naist üha suurem, nii et see on tema loomulik tagasihoidlikkus ja mitte-konflikti. Kui mehed ei karda väljendada oma soovi viia osakonda, naine tagasihoidlikult vaikne, lootes, et juhtkond ise märkas, et tema edu ja seista välja tõrjuda teised töötajad.
Lisaks taktitunne takistab naise küsida tõsta. Kui mees on võimeline pea sarnane küsimus, vastus on üsna piisav, sest töötaja peab toita oma perekonda. Kui naine küsib kõrgemat palka, juht tõenäoliselt ei suuda mõista, miks ta seda teha, kui töökoormust ei suurendata.
Teine punkt on eelarvamusi mõiste mehed naiste üle. Neid peetakse "põhjendamatu", ettearvamatu, kapriisne ja seda tuleks mõista naiste loogika.
Need põhjused ei piirdu loetelu motiive, mis juhivad pealikud, hoolikalt vältides naiste nimetamist positsioonide juhtimise ja suurendades nende sissetulekuid. Kuid arvestades olukorda nii, lavastaja ja unustada positiivsete omaduste naised - võime näha üksikasjalikult üldpilti ja kuulata teiste arvamusi, mis on ka võrdselt tähtsad manager.