Tavaliselt otsust jätkata tööd surub väsinud perekondlike kohustuste ja igapäevane hassles. Lisaks lapse haridus, naine on aeg teha kodutöid ja intellektuaalse suhtlemine on piiratud. Leida ühist keelt teiste inimestega on raske ahenemine tuttavate. Otsus tööle minna - raske samm.
Niisiis, sa lähed tagasi vana töökoht: ja meeldib sama meeskond, ja asend, kuid olema valmis muutusteks. During your puudumisel võib juhtuda ümberkujundamist - uus olukord on harjuda. Et vältida probleeme, proovige eelnevalt teada, mis juhtus ajal oma puudumist - külastada ettevõte. Räägi kolleegidega hääletada atmosfääri meeskond.
Mõtle võimalus võtta kursusi ümberõppeks. Kuigi kodus, võite saada täiendavat haridust. See on eriti kasulik, kui ajal "luuretegevust" leiate, et teil puudub väärtus. Näita sallivuse ja taktitunne, sest just seda olete õppinud parimal võimalikul viisil, suhtlemine kodus lapsega.
Kui teil on probleeme, vaadake Tingimused. Võite jätta, kui tööleping on sõlmitud teil on tähtajatu, ettevõte likvideeriti, oli vähendada riigi või sa ei vasta ametikohale.
Sa ei naase endine meeskond samadel tingimustel. During your puudumisel võiks tulla uute töötajate ja kolleegidega lahkuda tuttav. Kohanemine uute töötingimuste on raske, aga kuna hea mõte külastada psühholoogilist koolitust.
Stress võib põhjustada ärritust ja jõuetus. Kui olukord ei muutu suunas positiivne, siis on raske liituda meeskonnaga, hakkate süüdistavad ennast, mida otsus siseneda töökoht oli vale. Harta maksate vähem tähelepanu lapse vähem kursis majapidamistööd. Püüa "fix" tööle positiivset seost, pea meeles, et sa oled õnnelik enne rasedus- ja sünnituspuhkuse? Kui selliseid asju ei tohi olla, mõelda muutuvate seisukohti ning püüda leida uus töökoht.