Üldises juhul te mõistate lõpuks esimese kuu. Te mõistate rolli iga töötaja oma positsiooni ja rolli. Uus kontor, ole ettevaatlik ja ettevaatlik, sest tehtud vigu alguses, see on juba võimatu kindlaks määrata. Mitte teha neid vigu, järgige nõuandeid.
Ärge kartke küsida küsimusi
Lihtsalt tehke seda vaikselt, taktitundeliselt ja viisakalt. Küsige küsimus valige aeg, mil isik, kellele olete suunatud, ei ole hõivatud, ei või läbirääkimistel ei tööta kiiresti dokument. Ei ole midagi valesti küsida oma juhendaja või kogenud kolleegi, et sa ei saa aru, kuidas õigesti täita instrument, et kui on printer, kus saab vala endale tassi kohvi, mis on traditsioon meeskond, mis töötab iga päev Kes saab pöörduda probleemi, ja nii edasi.
Parem küsida kui mitte küsida ja teha viga. Lihtsalt ei küsi õigus ära nahkhiir isiklikke küsimusi rahulikult ja kaotada oma tähtsust küsimusi tema isikliku elu. Esiteks, sa oled professionaalne töö, järgige selle käitumise.
Koostööd teiste töötajate
Tee selgeks uue meeskonna, et sa - meeskonnaliikmed, et huvide ja edu meeskond teile Esiteks on tähtsam kui oma ambitsioone. Kindlasti ei pea teine inimene viia oma vastutust teie kohta, kuid ei esita enda meeskonda. Isegi kui teil on särav isiksus, proovige esimest korda "kustuvad" sära oma annet. Kui teie töö on otseselt seotud loovuse ja see on sinu kohustus - on teine asi. Aga käituda teiste meeskonna liikmete pingevaba ja sõbralik.
Ära kritiseeri "veteranid"
Esimeses etapis, kohanemine, räägi vähem ja rohkem kuulama. Ajal vastuoluline kriisi jääda neutraalseks, isegi kui mõned kontoris rühm püüab vea teid oma strontsiumi. Ärge tehke ennatlikke järeldusi ja karmid avaldused vastu töötajad, kes on pikka aega töötanud organisatsioonis. Muidugi, nad söövad oma teenuseid firma, ja ei mõistaks neid pealiskaudselt. Lisaks avatud vaenulikkus või lihtsalt põlgust kuvatakse suunas asutuse töötajad on tõenäoliselt lõpeb pisarais teile.
Olema seltskondlik, kuid ilma tundmine
Edukaks kohanemiseks uue asukoha teil on vaja suhelda kolleegidega. Lisaks side peaks olema isiklik, mitte tänapäeva tehnoloogia saavutustest. Üks võimalus võtta ühendust - ühine lõunasöök.
Kind patrooniks kogenud töötajaid uhiuue täiesti loomulik, ei loobuvad kavandatud abi, eriti kui see on pärit töötajate samast soost. Kui tunned, et sellisel "patrooniks" libiseda lähedased või kergemeelne märkmed - viisakalt keelduda ja liituda emane pool meeskonda.
See juhtub, et meeskond on traditsioon, kui uus töötaja "tembeldatud" saamisel post. Kui jah - ei vältellen, teha, nagu on tavaks.
Kuid pidage meeles, et liigne kiirustamine saada "oma" võib sulle haiget teha, proovige jälgida proportsioonitaju.