Puhkus alaealiste töötajad ei saa olla väiksem kui 31 kalendripäeva (artikkel 267 LC RF), millest 14 päeva moodustavad lahutamatu osa, teistel päevadel on töötajal õigus saada osa või vähemalt kord nädalas teha ühel päeval arvelt puhkust kuni ta kasutab kõiki nõutavaid päeva. Puhkus keelatud on 30 päeva (artikkel 23 föderaalseaduse nr 183), 14 päeva - jagamatu osa, ülejäänud päeva saab jagada. Puhkus arstid, kasvatajad on 42-56 kalendripäeva (Valitsuse otsus number 1052), neist 14 päeva - jagamatu osa, ülejäänud päeva saab jagada.
Kui sa pead hoiatas, et teine osa puhkust saab võtta osad, iga osa kohustusest rääkida veelgi. Et seda teha, peate esitama kirjaliku taotluse hiljemalt üks nädal enne pühi, et soovite saada kasutamata puhkuse. Avaldus oli juht peab panema selle lahendamiseks. Ilma kirjaliku teate koos saadud allkirja teil ei ole õigust lahkuda töökohal ja minna puhkusele. Seda peetakse popitegemine, kas see tegelikult puhkepäevad on oma õigusliku puhkus.
Sul ei ole õigus keelduda puhkuse päevad ja jagada pakkudes puhkust ajakava on, kui te kuulute kategooria alaealiste töötajate kui te olete rase või kui te toidate abikaasa rase naine. Kõik muud liiki töötajad saavad puhkuste ajakava, selle asemel et kasutada päeva kokku juhtimine.
Ettevõtte juht on õigus keelduda nädalavahetusel tõttu tööga seotud vajadusi või hädaolukordadeks ettevõte, mis hõlmavad ka läbikukkumine tellimused tarnijatele, mis ähvardab rahalist kahju.