Ärge kartke tundu siivutu silmis potentsiaalne juhendaja või inimressursside spetsialistid. Julgelt rääkima kõik tema saavutusi, mis võivad mõjutada ettevõtte jaoks. Te peate meeles pidama. Kui võimalik, dokumentide ettevalmistamine, portfellid, müüginumbrid jne toetuseks oma sõnadega. Siiski ei ole vaja liialdada. Tööandja saab kontrollida tõde, kas sa räägid, küsida nõu. Või teile super keeruliste analüüside.
Ära räägi oma ebaõnnestumiste kutseala, isegi kui see juhtus sama töökoht, ei süüdista sind. Mahhinatsioone oma konkurentidest vähesed inimesed on huvitatud. Kõige vähem on nad huvitatud potentsiaalse tööandjaga, sest ta tahab näha tulevikus töötaja iga kandidaat.
Kui teil palutakse küsimus isikuomadused, see tähendab, et sa pead ootama lugu oma äri võimeid. Sel juhul oleks asjakohane öelda, et sa näiteks inimese seltskondlik (saab rääkida), ambitsioonikad (ja hoolitse enda ja prestiiži firma), loov (ajas suutma pakkuda huvitav idee). Mainitakse, et sa oled hea pereisa, vaid üldises kontekstis, ilma sellise tähelepanu.
Ärge kartke konksuga küsimusi. Potentsiaalsed tööandjad ei ole huvitatud vastus neile, ja kui suures ulatuses oma stressi. Ära püüa olla originaalne, vaid vastata isegi ebamäärane lauseid.
Kogu intervjuu näita ennast ärimees. Küsi konkreetseid küsimusi (palk, tollimaksude, tööaja ja nii edasi.). Nii et sa ei kannata liiga palju kehu ja lõpetada murettekitav.