Väikeses töökohas võib teha üldise ajakava. Kui mitu ühikut tehase kõrval täidavad erinevaid funktsioone, see on mugavam toota selliseid graafikuid igas osakonnas või juhtimine. Creating projekti ajakava seotud osakonnajuhatajate, kuna nad vastutavad üksnes järjepidevuse tagamine tootmisprotsessis. Eelnõu täpsustab umbes pühade iga töötaja.
Mõtle, kuidas tagada järjepidevus tootmisprotsessi. On vaja levitada puhkus, et oleks võimalik kanda funktsioone töötaja ülejäänud kellelegi teisele. Mugavam valmistada Esialgne ajakava väikestele rühmadele ja mitte ainult suured üksused. Veenduge, et puhkuse ajal üks töötaja grupis oli mõned teised. Head ja asetäitja ei ainuisikuliselt vastutav võttes puhkust ühel ja samal ajal. Kui oled kaaluda kõiki neid punkte, vähendada grupp sõiduplaanide ühte dokumenti.
Taustal võib olla muid nüansse. Näiteks töötaja ühendab kahte erinevasse asendisse. Sellisel juhul tuleb hoolitseda, et ettevõte sel ajal olid inimesed võimelised täitma neid ja muid funktsioone. Me ei tohiks loota töötajatele, kellel on õigus minna puhkusele väljaspool ajakava. Vastupidi, see on vaja arvutada ülejäänud vabastamist, et nad saaksid igal ajal asendada saaja.
Transfer projekti ajakava puhkus personaliosakond. Selle töötajad on reguleerida dokument, sest see on nad kõik tõendid soodustingimustel kategooriad müüa kogemus, palgata puhkuse jm Kõik see võib mõjutada nii aega järgmise puhkuse, ja selle kestus. Näiteks, kui töötaja võttis palgata puhkust rohkem kui kaks nädalat, lõpuks tööaasta teda nihutada päevade arv üle 14. Kui tunnete aastaringselt ilma katkestusteta, on töötajal õigus puhata vähemalt 28 päeva. Kui on pausid puhkust vähendatakse proportsionaalselt.
Pärast kohandamist arutada projekti kaastöötajate ja ülemuste. Teil võib tekkida vajadus teha mõned muud muudatused. Seejärel viiakse kõik andmed tüüpvormile T-7. See kiideti heaks 5. jaanuar 2004. HR ametnik täitis esimese kuue arvu. Ülejäänud andmed kantakse aasta jooksul. Andmed lahtrisse 7, kui töötaja naaseb ning 8 ja 9 - ainult siis, kui rent talutav. Peab tegema kõik lahkuvad et töötajal on õigus, sealhulgas koolitust, lisaks jne
Peab kirjutama personalijuht. Siis ajakava saadetakse heakskiidu ettevõtte juht või muu volitatud isik. Ettevõtetes, kus on ametiühing, puhkuse ajakava koordineerib esimees. In vormimalli osa on võimalik. Kuid ametiühingu komitee ei ole kõikjal. Kui ei, siis selles veerus näitab tema äraolekul.
Kinnitatud ajakava kõikidele töötajatele. See on parim, et tutvustada neile kätte saanud. In standard vormi vastavat diagrammi ei ole siiski sellised lisandused on lubatud. Saate lisada veeru "From puhkust ajakava on tuttav."
Mõnikord puhkust ajakava on teha muudatusi. Näiteks, kui töötaja asus tööle pärast heakskiitmist ajakava. Tegemist võib olla muudes olukordades - keegi tuli pikendada puhkust, keegi äravõtmise tõttu vajadused. Labor kood praegu ei ole reguleeritud, kuid suurettevõtted on mugavam selliseid muudatusi teha.