• Cooking Sisustus
  • Swing lihased
  • Jooga ja Pilates
  • Kosmeetika Kosmeetika
  • Trendid
  • Aksessuaarid Ehted
  • Sõprus
  • Cooking Sisustus
  • Psühholoogia Power
  • Sinu dieettoiduks Psühholoogia
  • Aksessuaarid Ehted
  • Tervislikud eluviisid ravi haigusi
  • Tervislikud eluviisid ravi haigusi
  • Red vaip
  • Lapsed Sõprus
  • Dekoratsioon Trends
  • Pereelu Lapsed
  • Psühholoogia Power
  • Dekoratsioon Trends

10 märke eelseisva vallandamisi

10 ? ?
 Vallandamine on väga harva täiesti alusetu. Tavaliselt eelneb rohkesti, et saab realiseerida aega ja muuta oma suhtumist töösse. Võite eraldada 10 märke, et ametiasutused ei meeldi sulle piisavalt.

1. Feed kommentaare

Ülemus teeb sind mitte üksnes kommenteerib tööd, aga ka näiteks oma välimust ja segadusega töölaual. Kui juht teeb sellist märkust ainult sulle, kuid mitte kõik töötajad, võib see viidata eelseisva vallandamine.

2. Impersonaalne kommunikatsioon

Head räägi rangelt juhul vältida isegi helistada nime. Kogu suhtlus on üles ehitatud rangelt isikupäratu kujul. Seda seetõttu, et enamik juhte üritab kaugus täiesti mehelt, kes oli varsti vallandati.

3. Complex ülesanded

Sa pidevalt andnud tundliku töömahtude aga tähendas peaaegu võimatu ja tingimused. Tavaliselt see taktika on valinud juhtimisel näidata töötaja, et ta ei vasta ametikohale.

4. perspektiivi puudumine

Sa ei kaasne olulist ja pikaajalist projekti ettevõtte või oma osalust nendes on minimaalne. Kui tulevikus organisatsiooni teil on midagi ühist, võib see viidata peatset vallandamist.

5. Keeldu oma ettepanekuid ja ideid

Iga algatuse näidanud oma juht vastab puiklevalt või ebaedu. Kui teie ideed ja arvamused ei hinnata, võib see olla märk vallandamine.

6. noomituste

Head pidevalt berates teid vigu. Halb, kui see toimub juuresolekul meeskond, kuna sel moel juhid kasutavad neid tunnistajaid oma ebakompetentsuse. Tõesti halb, kui noomitus tehakse kirjalikult. Sel juhul otsus oma vallandamise ilmselt juba võetud.

7. Auastme alandamine

Ütlematagi selge, et vähenemine on selge märk, et ülemused sa rahul. On tõenäoline, et see on sinu viimane võimalus reform.

8. Palga vähendamine või äravõtmine preemia

Kui juht ütleb, et sa saad liiga palju raha oma töö eest või et sa ei vääri auhinna, mis tähendab, et ta tahab seda teha parimaid tulemusi. Sellisel juhul, kui palk sa ikka vähendada, ja ülejäänud töötajad ei mõjuta (st töötasu vähendamine ei ole tingitud majanduslikke raskusi firma), siis tasub mõelda töökoha vahetamisele.

9. töötingimuste halvenemist

Vähem mugav töötingimused: no telefon, vana arvuti, ebamugav tool asemel toolid - kõik see on võimalik ära hoida otsest vallandamine.

10. Erilist tähelepanu

Sa pidevalt tunne, tähelepanu juhtimine. Sa saad tunne, et pea lihtsalt ootab vigu. Võib-olla aimdus Ärge laske end petta, ja ta tõesti tahab, et tulekahju sind.

Kokkuvõttes tuleb lisada, et ühe märgi kõik eespool ei ole veel sada protsenti garantiid oma vallandamise. Aga kui need mõned märgid, tõenäoliselt see ei ole juhus.

Tags: Töökoha vahetus, vallandamise märk, Kreeka

 
  • Cooking Sisustus
  • Swing lihased
  • Jooga ja Pilates
  • Kosmeetika Kosmeetika
  • Trendid
  • Aksessuaarid Ehted
  • Sõprus
  • Cooking Sisustus
  • Psühholoogia Power
  • Sinu dieettoiduks Psühholoogia
  • Aksessuaarid Ehted
  • Tervislikud eluviisid ravi haigusi
  • Tervislikud eluviisid ravi haigusi
  • Red vaip
  • Lapsed Sõprus
  • Dekoratsioon Trends
  • Pereelu Lapsed
  • Psühholoogia Power
  • Dekoratsioon Trends