Kuid sünnituspuhkuse ei tehta ainult nende moms, kes töötas enne sünnitust. Õigus säilitada ja halbadele, tudeng, üksiküritajad.
Rasedus- ja sünnituspuhkus on jagatud kaheks osaks - sünnieelse ja sünnitusjärgsel perioodil. Rase läheb puhkusele 70 päeva enne sünnituse tähtaega. Sama mõiste on antud, ja pärast sünnitust.
Kui naine ei oota väikelapse ja kaksikud või rohkem tüsistusi sünnitusel teine sünnituspuhkus on suurenenud. Rasketel sündi saab ta 86 päeva, mitu rasedust - 110. See tähendab, sõltuvalt olukorrast ema võib anda puhkust 140, 156 ja 194 päeva.
Töö rase ema peab esitama juhtimisel haiguslehel, mis on esitatud sünnituseelse kliiniku, kus rase väärt registreeritud. Käesolev dokument on tehtud, kui see on olnud 30 nädalat algusest raseduse ajal.
Käsitsi lapsehoolduspuhkusel makstakse ühe tellimuse. Selle arvutamise skeemi hiljuti muutunud. Alates 2011. aastast, hüvitise suuruse määramisel aluseks keskmise töötasu ema viimase kahe aasta jooksul. Kogusumma saadakse lisaks kõikide saadud palk, jagatuna 730 päeva.
Plus mu ema maksaks rohkem ja põhisumma. Ametlikult töötavad emad peavad esitama dokumendid, et ettevõtte juhtkond. Lisaks taotlusele on ka sünnitunnistus lapsele tema sünnitunnistuse alates registripidaja dokumendi paavst, et ta oli selline hüvitis ei ole määratud.
Broken rase Sama peaks kehtima osakonna töö ja sotsiaalhoolekande. Juhul kui tulevikus ema on registreeritud Tööhõive Center, ta tasus töötushüvitiste. Õpilased saavad kasu dekreediga eelarve, selle suurus on võrdne toetuse suurusega. Sel juhul ei saa olla väiksem kui miinimumpalk!