In koguarv on järgmised:
- Days tegeliku viibimise tööd;
- Päeva täide jõudeelu, näiteks juhul, kui töölt vabastamise tõttu ametialaste tervisekontrolli;
- Päevad, mil töötaja oli töölt mõjuva põhjuseta, kuid nende igakuine summa ei ületa
Nüüd, vaata kui igal kuul ja alla 15-päeva töötanud. Kui jah, siis jätta nende staaži. Sellisel juhul, kui summa ületab 15 päeva, ühe kuu loetakse täidetuks.
Et teha kindlaks ametikohtade üldarvu puhkepäeva, pead arvutama, kui palju päevi peaksid töötama üks kuu. Selleks pane arvu puhkepäeva, jagage 12 (kuude arv aastas). Näiteks te töötate Far North, sa peaksid lahkuma kestusega 36 päeva. Seega 36 päeva / 12 kuud = 3days kuus töötas. Siis korrutame selle arvu kokku töötatud kuude arvuga. Näiteks töötaja töötas 6 kuud. Seega 6 kuud * 3days = 18 puhkepäeva.
Pea meeles, et õigus lahkuda töötajal tekib pärast kuuekuulist pidev töö. Tööandja võib anda varajane töötaja puhkust varem, on see kokkulepe on sõlmitud. Varajase puhkus abikõlblikud rasedad, alaealiste töötajate.
Sellisel juhul, kui töötaja ei soovi kasutada puhkeasendis, ta tuleb maksta hüvitist kasutamata päeva, mis arvutatakse tööstaaži ja keskmise töötasu.