On välja arvutatud, tingimuste kohaselt töölepingu, mis võib tähistada fikseeritud ning seda saab määrata ja muud maksevahendid - ootama. Ja ka tema võiks pidada palgast, kui aluseks on kehtestatud tariif (vastavalt tariifikavaks eraõiguslik organisatsioon või valitsusasutused). Palk võib sõltuda töötingimuste iga taime igas piirkonnas.
See on seadistatud dokumentide alusel, nagu määrused palga ja personali. Nad annavad arvestuse kord palgad, preemiaid ja karistused. See on põhjus, miks palka võib vähendada või suurendada otseses seoses, kas on tellimusi boonuseid, memod, reprimands ja tähtsam, kui kaua.
Palju sõltub oskustest töötaja, mis on vajalik igas asendis. Seega insener kõrgeima kvalifikatsioonikategooria ettevõte võib teenida rohkem kui PhD, mis võib olla ka palka vastavalt tariifikavaks ja / või vastavalt tunnitasu.
Palga palgast igakuiselt, võttes arvesse kõiki neid tingimusi. Maksetingimused nimetatud kollektiivlepingus või seisukohta palka.