Kuidas arvutada kolmeteistkümnes palk

 Maksmise kolmeteistkümnes palk peab olema kindlaks oma sisemised õigusaktid ettevõte. Teil on õigus maksta kõigile töötajatele kindlaksmääratud summa, protsent palgast jooksva kuu või keskmist palka aastas, ja sa ei saa maksta lisatasu aastas. Töökoodeks ei keela tööandjal otsustada maksta lõpliku otsuse või mitte. Kui rahaline olukord sunnib sind hoida ranguse tõttu kaotanud töö käesoleval aastal seotud ebakvaliteetse tööga töötajate, kriisi või muud asjaolud, teil on õigus mitte maksta.

Kui te otsustate, et julgustada kõiki, siis said oma makseid numbriga T-11. Võite täita üks vorm kõikidele töötajatele, kui kolmeteistkümnes palk makstakse fikseeritud summa, sõltumata nende ametikohast või täitma mõned toorikud.

Tasudes kolmeteistkümnes palk kindel summa, avaldab sellekohase teate, et raamatupidamise osakond kõigile maksta teatud summa. Kui te otsustate teha makseid protsendina summa keskmine töötasu 12 kuud, iga töötaja eraldi arvutus. Selleks, raamatupidaja liidab kõik summad teenitud iga töötaja jooksva aasta ja korrutatakse protsent kolmeteistkümnes palk.

Protsent keskmine palk 12 kuud võimaldab julgustab töötajaid vastavalt tegelikult teenitud raha, et juhtida tähelepanu ka isiklik panus iga jooksval aastal. Näiteks, kui töötaja on tihti haiguslehel, puhkusel palgata, siis ta saab märgatavalt vähem edukustasu kui need, kes töötasid terve aasta ja on täielikult investeerinud tootmisprotsessi palju aega ja vaeva.