On mitmeid põhjuseid, miks omavalitsustel suurendada tööjõukulusid. Esiteks on kasv töötaja läbi funktsioone. Kui olete määranud kohustused teise töötaja, kiiresti otsima palgatõusu. Kui te lükkaks resolutsiooni selles küsimuses, et saada hüvitist hiljem siis on ebatõenäoline, et olla edukas.
Võite küsida ka kasu, kui palju tööd sa märgatavalt suurenenud. Näiteks, kui sa olid tööl 10 organisatsiooni, ja nüüd on 100. Kui pärast tööd sa suurendab oluliselt oma oskusi, saab ka loota palga muutus suur viisil. Ainult sel juhul peate esitama tõendi selle fakti.
Noh, viimane asi, mis aitab teil vestlus boss - hinnatõusu. Kui teie palk on pikk aegunud, mitu korda, kui oli hinnatõus kui palk ei vasta keskmine palk turul, võite proovida oma õnne.
Need nüansid kindlasti aitab teil vestlus. Aga ka vestlus ei ole vähem tähtis. Tuleb läbi viia hea ja ettevõttele ja isiklikult teile aega. St Tasub ütled boss, kui te ei ole toime pannud rikkumisi pikka aega, ja sissetulekute tase organisatsiooni ei vähene. Pöörama tähelepanu ka meeleolu tööandja. Kui ta tõusis vale jalaga, siis on parem mitte läheneda talle rahalisi küsimusi.
Enne räägi kiirenemist kõik vajalikud dokumendid, mida võib vaja minna. Nende diplomid, auhinnad, ja muud aruanded. Sul peab olema käepärast tõendeid selle tähtsust organisatsioonis. Ehitamine kava vestlus enne ametisse nimetamist. Sa peaksid rääkima selgelt ja veenvalt. Sa ei saa pobin ja kahtlen, või haldaja saab lihtsalt ei kuula sind. Ei väljapressimises tema vallandamise ja ei püüa tõestada, et sa ei saa asendada. Asendamatu, kui on teada, ei ole. Ärge unustage, et mulle öelda, et sa oled rohkem rahul oma töö, mis sulle meeldib oma koht. Võite küsida mõned küsimused tööandjale seotud oma professionaalse kasvu. Küsi, kas ta mõistab sind, kas sa arvad, et sul on väljavaated. Ja kui vastus on jah, võib-olla vastuseks taotluse palka sa ütled "jah".