Mees tajub põhjustatud töökohtade väljakutse. Selle toimimiseks on sündmus, enesejaatust. Tähtsam ülesanne ta saab ja kiirem ja edukam ta täidab, seda parem oma silmi, ta ronib hierarhia. Ta isegi ei oma tähtsust, et redel ja seda järgmiseks sammuks on vallutanud ainult peas.
Naise jaoks ei ole oluline tähtsus tööd. Tema jaoks on peamine - täita oma kvaliteedi ja õigel ajal. Sel juhul, nagu on näidanud uuringud psühholoogid, naistel on suurem tõenäosus motivatsiooni vastumeelsus tuua kolleegide või reeda oma usaldust. Samal ajal, imelik küll, pigem emotsionaalne naised on vähem sõltuv oma emotsioone tööl. Paha tuju või ebaõnnestumine ei ole võimalik koputama neid teele. Samal ajal, meestel võib olla põhjus, miks edasi lükata ja lükata töö lõputult.
Manner säilitada äri vestlus on ka erinevusi sugude. Alateadlikult mehed "märk" oma territooriumil isegi vestlus. Nende peamine ülesanne - sundida ennast kuulama. Neile ei meeldi, et küsida küsimusi, mida peetakse nõrkuse, ja nii see on nagu neile vastata. Naistele äri vestlus ja küsimusi tootmise - rituaal vahend otsuste tegemisel. Nad ei karda küsida ja selgitada, mida nad ei mõista, et vältida arusaamatusi.
Selle tulemusena lähenemine arutelu muutub, et rohkem mehi võtate hoolimatu ja riskantne otsuseid, samas kui naiste versioon, kuigi ja töötavad pikaajalise, tagab suurema edukust. Edu korral mees kaldu omistada selle oma osalemist kogu projektis, naine eelistaks öelda "meie", aruandluse edukat lõpetamist töö.
Kuid see erinevus käitumises, vastupidi, aitab asjaolu, et segameeskondade suudavad täita sama tööd tõhusamalt ja kui koosneb üks isane ja üks emane. Mehed ja naised läheneda täiendavad üksteist, et kompenseerida puudujääke väärikuse teised.